ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ! ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ ЛИЦ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ.

Установление квоты для приема на работу лиц с ограниченными возможностями.

Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников.

Законом Республики Адыгея от 30 июля 2014 г. N 331 «О квотировании рабочих мест и минимальном количестве специальных рабочих мест для трудоустройства» в Республике Адыгея для инвалидов, имеющих рекомендации к труду в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, а также для детей в возрасте от 15 до 18 лет, установлены следующие квоты:

1) для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, — в размере 3% среднесписочной численности работников для трудоустройства инвалидов;

2) для работодателей, численность работников которых составляет не менее 35 человек и не более 100 человек, — в размере 2% среднесписочной численности работников для трудоустройства инвалидов;

3) для работодателей, численность работников которых составляет более 50 человек, — в размере 1% среднесписочной численности работников для трудоустройства детей, в том числе для временной занятости несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время.

При определении числа квотируемых рабочих мест применяются правила математического округления дробного значения до целых единиц.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов и детей в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов

Работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:

1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;

2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;

3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

Ответственность за нарушение правил квотирования рабочих мест

Граждане и должностные лица, виновные в нарушении прав и свобод инвалидов, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

За нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ (неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты), санкция которой предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 рублей.

Кроме того, в случае выявления непредставления в органы службы занятости населения необходимой информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, обязанность по предоставлению которой установлена Законом, работодатель может быть привлечен к административной ответственности и по ст. 19.7 КоАП РФ, которая предусматривает наложение административного штрафа:

— на должностных лиц в размере от 300 до 500 рублей;

— на юридических лиц в размере от 3 000 до 5 000 рублей.